6331 Sayılı Kanun Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?(Çözülmüş)

20.06.2012 tarihinde kabul edilen ve 30.06.2012-28339 tarih sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ise yeni bir dönemin başlangıcı olarak kabul edilebilir.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi yıl kabul edilmiştir?

Bilindiği üzere 20.06.2012 tarihinde TBMM’de kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

6331 sayılı İş Kanunu nedir?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, işveren ve çalışanların, işyerindeki iş güvenliği ve iş sağlığının sağlanması ve mevcut koşulların iyileştirilmesi için yetki ve sorumluluklar ile hak ve ödevleri düzenler.

6331 sayılı Kanunun 4 maddesi nedir?

MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

You might be interested:  Avukat Olmak Isteyenler Kendilerini Nasıl Geliştirmeli?(Soru)

6331 sayılı yasada çalışma kolları nelerdir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerlerde dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.

6331 sayılı Kanuna göre çalışanların yükümlülükleri nelerdir?

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunundan önceki dönemde iş sağlığı ve güvenliği hangi kanunla düzenlenmiştir?

2.2.1. Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkarılan kadarki dönemde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeler -bazı özel düzenlemeler hariç- Borçlar Kanunu ‘nda ve İş Kanunu ‘nda yer almaktaydı.

İş sağlığı ve güvenliği hangi Kanun?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 19 maddesine göre çalışanların yükümlülükleri nelerdir?

Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür. Çalışanlara ilk yardım ve acil durum planı oluşturma ile yangınla mücadele yükümlülüğünü yerine getirmeli. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak. Sağlık gözetimi yapmak.

6331 sayılı Kanunda iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi faaliyetler ve kişiler hakkında uygulanmaz?

(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

You might be interested:  Ilk Yazılı Kanun Hangi Uygarlığa Aittir?(EN iyi 5 ipucu)

6331 sayılı Kanunun temel özellikleri nelerdir?

MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kim çıkardı?

İş Sağlığı Güvenliği Yasası ( Kanun No. 6331 ), TBMM tarafından kabulünden sonra, 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de ilan edilerek kısmen yürürlüğe girdi. Yasanın çıkışı, çok uzun süren bir serüven sonrası gerçekleşti.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangi işyerlerinde risk değerlendirmesi?

Bilindiği üzere risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (1) ile Kanun kapsamı dışında olan işyerleri hariç bütün işyerlerine getirilmiştir. İşçi ve memur çalıştıran bütün kurum, kuruluş ve özel işyerleri risk değerlendirmesi yapacak.

6331 sayılı kanunun hangi maddesine göre işyerindeki bina ve eklentilerde?

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyeri bina ve eklentilerinde bulunması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını belirlemektir. MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren bütün işyerlerini kapsar.

Iş güvenliği ve işçi sağlığı nedir kısaca?

İSG kısaltmasıyla iş hayatında yoğun olarak kullanılan iş sağlığı ve güvenliği tanımını yapacak olursak. “işyerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır” diyebiliriz.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu memurları kapsar mı?

6331 sayılı Kanun ile işyerindeki çalışan sayısı, işyerinin niteliği, faaliyet konusu, özel ya da kamu işyeri olup olmaması, çalışanların unvanı ve statüsü farketmeksizin (kanundaki geçiş hükümleri saklı kalmak üzere) tüm çalışanlar ve işyerleri kapsama alınmıştır.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *